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                中國交通建設股份有限公司

                簡介

                中國交通建設股份有限公司成立於2006年10月8日,經國務院批⌒準,由中國交通建設集團有限公司(國務院國資委監管的中央企業)整體〖重組改制並獨家發起設立的股份有限公司,並於2006年12月15日在香港聯合交易所主板掛牌上市交易,成為中『國第一家實現境外整體上市的特大型國有基建企業,股票代碼為01800.HK。2008年7月,中交股份成功入選世界500強,名列426位。

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                發展簡史

                中交股份公司擁有34家全資、控股子公司,15家參股公司,業務? 中◥國交通建設遍及中國所有省、市、自治區及◢港澳特區和世界70多個國家和地區。該公司主營業務涵蓋以港口、碼頭、公路、橋梁、鐵路、隧道、市政工程為主的基礎設施設計和建設業,以基建疏浚和環保疏浚為主的疏浚業,以港口機械、築路機械、大型鋼結構為主的裝備制造業,以及以國際工程承包、進出口貿易為主的外經外貿業。中交股份公司是中國最大的港口設計及建設企業,中國領∞先的公路、橋梁設計及建設企業,中國最大、世界第三的疏浚企業,全球最大的集裝箱起重機制造商,中國最大的國際工程承包商,中國最大的國∞際設計公司。 該公司在設計和承建的眾多國家重點項目中,創造了諸多國內乃至亞洲和世界水工、橋梁建設史上的“第一”、“之最”,蘇通長江大橋、杭州灣跨海大橋、上海洋山深水港等工程反映了中國最高水平,也反映了世界最高水平,為中國交通♀建設事業做出了卓越貢獻。中國沿海及內河的大中型港口和航道,均由中交股份參與設計承建;在全球跨度超千米的26座橋梁中,中交股份公司參與設計Ψ承建監理了其中的10座;公司擁有中國最大的疏浚船隊,耙吸船總艙容量和絞吸船總裝機功率均排名世界第二;公司的集裝箱起重機業務占世界市場份額的78%以上,產品出口73個國家和地區,連續9年穩居世界第一;在國家開放鐵路建設市場後,中交股份公司參與↘了武合鐵路、太中銀鐵路、哈大客專、京滬高鐵、石武客專、貴廣鐵路、蘭渝鐵路、湘桂鐵路等多個國家重點鐵路項目的設計和▓施工。中交股份公司擁有10家大型設計院、2個國家級技術中〗心、7個省級技術中心、6個重點實驗室(其中4個被認定為交通運輸部行業重點實驗室)。

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                企業實力

                2008年,中交股「份躋身世界500強排名第426位。 中國交通建設股份有限公司(以下簡稱中交股份)成立於2006年10月8日,註冊資本148億元人民幣,是經國務院批準,由中國交通建設集團有限公司(國務院國資委監管⌒ 的中心企業)整體重組改制並獨家發起設立的股份有限公司,並於2006年12月15日在香港聯合交易所主板掛牌上市交易,成為中國第一家實現境外整體上市的特大型國有基建企業,股票號碼為HK.1800。 中交股份設立後,作為中國交通建設集團有限公司的主營業務運營主體,擁有全資、控股子公司42家、參股公司17家,可為客戶提供涵蓋基礎設施建設項目各階段的綜合解決方案。目前,中交股份是中國最大的港口設計及建設企業,中國領先的公路、橋梁設計及建設企業,中國最大、世界第三的疏浚企業,全球最大的集裝箱起重機制造商,中國最大的國際工程承包商,中國最大的國際設計公司,主營業務涵蓋以港口、碼頭、公路、橋梁工程為主的基礎設施設計和建設業,以基建疏浚和環保疏浚為主的疏浚業,以港口機械、築路機械為主的裝備制造業,以及以國際工程承包、進出口貿易為主的外經外貿業,業務足跡遍及中國所有省、市、自治區及港澳特區和世界50多個國家和地區。 中交股份在設計和承建的眾多國家重點項目中,創造了諸多國內乃至亞洲和世界水工、橋梁建設史上的“第一”、“之最”,許多工程不僅反映了中國最高水平,也反映了世界最高水平,為中國交通建設事業做出了巨大貢獻。中國絕↙大部分沿海及內河的大中型港口和航道,國內各高等級主幹線公路及大型特大型橋梁隧道等交通基礎工程,均由中交股份參與設計、承建。在國家開放鐵路建設市場後,中交股份參與武(漢)合(肥)鐵路、太(原)中(衛)銀(川)鐵路、哈(爾濱)大(連)客運專線等多個鐵路項目的設計和施工。 中交股份擁有中國最大的疏浚船隊,耙吸船總艙容量和絞吸船總裝機功率均排名世界第二,疏浚能力占國內疏浚市場份額的80%;公司的集裝箱起重機業務占世界市場份額的74%,連續7年穩居世界第一;公司積極參與對外經援項目和國際承包工程的合作與競爭,目前擁有56家境外機構;20多年來,連年入選美國ENR世界最大225家國際承包商之列,CCCC、CHEC、CRBC、ZPMC品牌享譽全球。中交股份在香港實現整體上市後,憑借規範的治理和優良的業績,相繼被納入摩根士丹利資本國際(MSCI)指數和恒生中國企業指數,成為中國建築行業最具代表性的公司,在《財富》雜誌最新發布的中國上市公司100強中躋身十強。

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                人才戰略

                中國交通建設股份有限公司:搭建平臺創新制度為企業打造一流技能人才隊伍 中交股份領導班子高度重視技能人才培養和教育培訓工作。中交股份曾連年獲得全國企業職工培訓先進單位稱號,2006年被22家全國性行業組織共同確定為創建學習型企業成績突出單位。所屬企業多次被評為全國企業教育培訓先進集體、交通部先進集體,兩個單位榮獲國家技能人才培育突出貢獻獎,2人獲得全國技術能手、6人獲得全國交通技術能手。 2006年初,中交集團成立伊始,經原勞動保障部批準,成為企業高技能人才隊伍建設試點單位。同年8月成立了集團職業技能鑒定指導中心。2007年初,中交股份職業技能鑒定工作正式啟動,目前總體上仍處於推進和探索階段。但伴隨著企業戰略發展和國際化競爭的需要,我們將以企業高技能人才隊伍建設試點為新的契機,努力打造更高層次的一流的高技能人才隊伍。

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                建設目標

                制定高技能人才隊伍建設目標 企業的高技能人才隊伍建設,必須要有明確的目標和方向。中交股份制定了"十一五"高技¤能人才隊伍總體目標:到2010年,企業高級工、技師和高級技師在技術工人中所占比重╳提高近10個百分點,從"十五"末的29%提高到41.8%,達8000人左右,其中高級技師、技師和高級工在技能操作人才中所占比例分別達到2.0%、9.8%、30%。 中交股份高技能人才工作的指導思想是:以"一強、二優、三飛躍"的企業總體發展目標為中心,大力實施"人才強企"戰略。以職業技能培訓和鑒定為主要手段,加強鑒定系統功能建設,通過完善高技能人才培養制度,加大高技能人才培養、評價、使♀用和激勵工作,滿足企業發展對高技能人才隊伍的需要。

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                人才培養平臺

                全方位搭建企業高技能人才培養平臺 高技能人才培養,需要企業為技能人才搭建適合其成長的有效平臺,這是中交股份高技能人才培養過程中一項重要的工作任務。 (一)完善高技能人才隊伍建設制度平臺。中交股份先後出臺了《人才隊伍建設發展規劃2007年~2010年》、《企業教育培訓規定》、《教育培訓工作三年規劃》、《職業技能鑒定實施治理辦法(試行)》、《施工企業要害崗位培訓及持證治理辦法(試行)》等十幾個規章制度和20多個治理文件,形成了較為系統的高技能人才隊伍建設制度體系。 (二)提升企業高技能人才自主培訓平臺。中交股份行業特有職業(工種)專業性強,外力無法提供支持。為此,中交股份進一步強化中國交通建設工程學院及其10個分院在高技能人才培養上的職能。各分院承建單位根據本企業的職業(工種)情況,加大資金投入,不斷完善培訓場地、設施、設備及專業師資隊伍建設。近兩年,中交股份實際用於技能人才培訓經費2574.39萬元,占職工教育經費的22%。另外,根據實際需要給予專項資金支持,2008年已投入專項資金近300多萬。為緩解工學矛盾,擴大培訓覆蓋面,工程學院網上學院○已開通應用。 (三)建設高技能人才評價和鑒定系統平臺。中交股份依托各分院成立了10個職業技能考核站,充分利用了分院的資源優勢。鑒定中心成立以來,我們做了大量細致的工作,摸清了企業職業(工種)情況,共向勞動保障部申請獲批了76個行業特有職業(工種)。2007年向部鑒定中心申請舉辦了兩期考評人員培〗訓班,共計185人;一期質量督導人員培訓班41人。中交股份高技能人才試點工作起步相對較晚,部分所屬單位過去依∩托地方建立了鑒定站,工作基礎較好,能夠比較快的滿足鑒定的需要。 (四)提供高技能人才展示自我能力平臺。積極組織企業主導職業(工種)技能大比武活動,通過崗位練兵和技術比賽,激發企業高技能人@ 才努力成才的熱情,帶動高技能人才隊伍整體技術和業務水平的不斷提高。集團、子公司、三級公司、項目部、生產班組全面開☆展此項活動。2007年通過集團技能比武選拔的一位選手,參加由國資委組織的央企鋼筋工比賽獲得銀獎。兩年來,中交股份累計開展崗位技能培訓和崗位練兵39059人次,職業資格培訓10256人次,其它類培訓48425人次。

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                工作制度

                創新高技能人才工作制度 (一)建立高技能人才培養制度。支持高技能人才參加高新技術開發、同業技術交流以及絕招特技展示等活動。建立技能帶※頭人制度,在要害崗位設立"首席工人"、"首席技師",充分發揮高技能人才的示範帶動作用。建立名師帶徒制度,根據企業生產需要,采取雙向選擇或組織指定的方式,通過師傅在生產崗位上的"傳、幫、帶",提高中青年技術工人的技能水平、創新能力和職業素質。 (二)推動高技能人才評價制度。中交股份成立了以朱碧新副總裁為組長、孫子宇總工程師、林鳴總工程師為副組長的職業技能鑒定工作領導小組,為高技能人才工作提供領導和組織保障。領導小組辦公室設在人力資源一部,部門總經理兼任鑒定中心主任,部門分Ψ 管培訓的副院長兼任中心副主任,並確定專人負責工作的開展。 公司要求,"十一五"期間,企業所有一線技能人員要普遍鑒定一次,全部參加由集團鑒定中心或考核站組織的鑒定。鑒定工作必須結合企業生產實際,充分利用自有場地、設施和設備,按照統一標準、現場考核、強化督導的原則,采取生產現場的能力考核和工作成果的業績評定等方法,重點評價企業職工在執行操作規程、解決生產問題和完成工作任務等方面的能力。對在技能崗位工作並把握高超技能、做出重大貢獻的骨幹人才,進一步突破年齡、資歷、身份和比例限制,破格或越級參加技師、高♀級技師評價。公司規定,高級技師由集團鑒定中心統一進行評價和鑒定,技師ξ 的評價和鑒定,由集團鑒定中心根據考核站的綜合能力有選擇性的進行授權實施。鑒定中心負責對每次技能人才評價和鑒定實施情況進行質量監督。中交股份高技能人才評價鑒定試點以來,重點抓了工程船舶水手、船舶機工、水上打樁工、管線工、築路工程機械操♀作工、港機裝配電工等20余『個主導特有職業(工種)的鑒定工作。在題庫、鑒定標準和培訓教材上,采取征集和新建相結合的方法,對過◇去開展鑒定工作較早的考核站(鑒定站)所提供的題庫、鑒定標準和培訓教材,經過集團鑒定中心組織的評審、調整,推廣到其它考核站應用,並在部鑒定中心的支持下逐步完善。由於施工企業生產點多面廣、高度分散的工作性質▓,集團鑒定中心支持直接在工程項目施工現場進行評價和鑒定。有些行業特有職業(工種)技能實操,結合生產實際∮進行現場評價效果更佳,如工程船舶水手、船舶機工等。 試點以來,中交股份共有5419人取得職業技能資格,其中初級2369人、中級1555人、高級948人、技師460人、高級技師87人,有效地改善了技能人才等級結構。 (三)完善高技能人才激勵制度。2007年中交股份出臺了《優秀高技能人才評選及治理辦法》,對生產一線的技能操作員工,通過評選符合條件的人員將被授予"中交股份技術能手"稱號,並一次性獎勵4萬元。對非凡優秀的▅技術能手有針對性的選派其參加國內外技術考察一次,並給予培訓、短期療養等待遇。按照國家規定,落實高技能人才享受政府非凡津貼要求,本著公開、公正、公平的原則,按年度進行評定並足額發放津貼。 (四)營造高技能人才成長的良好氛圍。充分發揮企業網站、網院及《中國交通建設》等信息①媒體作用,借助有關』會議、文件和相關活動,大力宣傳黨和國家高技能人才培養及職業資格方面的方針政策,宣傳企業高技能人才培養、激勵的各種舉措,宣傳表彰企業高技能人才培養及職業資∏格工作先進單位和優秀工作者,擴大在集團內的影響,動員各單位進一步重視高技能人才培養及職業資格工作,激發高技能人才奮發向上的熱情,努力在企業內營造有利於高技能人才培養和職業資格工作的良好』氛圍。

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                企業文化

                企業理念

                1、企業使命:固基修道,履方致遠。

                2、企業願景:讓世界更暢通。

                3、企業核心價值觀:為顧客創造精品;為員工創造機會○;為股東創造效益;為社會創造財富。

                4、企業精神:甘於吃苦無私奉獻的“墨脫精神”;勇於創新領先世界的“振華精神”;善於協作團結奮進的“龍成精神”。

                5、企業作風:勤奮、務實、嚴謹、高效。

                6、企業道德:重諾守信、感恩回報。

                7、管理方針:科學決策、精細管理、優質服務、和諧發展。

                道德與行為

                道德:愛國愛企、遵紀守法; 明禮誠信、恪盡職守。

                工作:用心做事、日事日清; 科學規範、主動熱情。

                紀律:下級服從︾上級;不侵占公司財物; 禁酗酒、禁賭博、禁黃毒。

                儀表:容貌整潔、著裝規範; 修飾自然、文明端莊。

                言語:說話和氣、手勢適當;少扯閑言、不說穢語。

                待客:一聲問候、一句請坐、一杯茶水、一張笑臉、一聲再見。

                環境:註重安全、講究衛生; 團結友愛、和諧寬容。

                企業榮譽

                2008年,該公司5個項目榮獲國家科學技術進步獎,12項工程榮獲國家優質工程獎,3項工程榮獲中國建設工程魯班獎,5項工程榮獲詹天佑土木工程大獎。該公司經過20多年發展,連年入選美國ENR世界最大225家國際承包商之列,CCCC、CHEC、CRBC、ZPMC品牌享譽全球。在香港整體¤上市後,憑借規範的管理和優良的▲業績,中交股份相繼被納入摩根士丹利資本國際(MSCI)指數和恒生中國企業指數,截至2008年12月31日,公司總市值達到1417億港元,位居全球基建類上市公司總市值第一位,在《財富》雜誌2008年度中國上市公司100強排名中名列第12位,在《福布斯》雜誌2008年全球上市企業2000強排名中名列中國大陸企業第14位、中國大陸建築企業第1位,成為中國建築行業最具代表性的公司。

                中交品牌

                2007年以來,中交集團以推進集團品牌建設↑為載體,以提升集團品牌價值和品牌形象為重點,搭建展示集團形象的品牌平臺,推出一批代表集團形象的品牌△工程、品牌團隊、品牌員工,實施中交品牌發展戰略,增強企業核心競爭力,逐步形成了全集團“創品牌、推品牌、愛品牌”的共同認識和有々力行動的氛圍。